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如何管理80后和90后員工
親愛(ài)的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實(shí)習(xí)生的建議（8月20日，《實(shí)習(xí)期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生。對(duì)于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來(lái)說(shuō)，大概如飲甘泉。但我想問(wèn)的是，對(duì)于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來(lái)說(shuō)，你能否也給支點(diǎn)招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團(tuán)隊(duì)，他們?nèi)?7~20歲的...
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80后、90后應(yīng)該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔(dān)任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對(duì)于80后、90后的職場(chǎng)表現(xiàn)，我略知一二，因?yàn)楸救吮闶瞧渲幸粏T，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動(dòng)80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過(guò)這些年的經(jīng)歷，我明白8...
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如何留住80后、90后員工？
親愛(ài)的安妮：我目前在一家《財(cái)富》500強(qiáng)公司主管產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，部門負(fù)責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標(biāo)，其中計(jì)劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認(rèn)為，我們?yōu)轫?xiàng)目不同階段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實(shí)的，但這些目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)卻取決于當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)能否保持穩(wěn)定，因?yàn)橐业搅私馇闆r的替代者，會(huì)拖延我們的進(jìn)展速度。我...
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80、90后勞動(dòng)力去哪了？
入門級(jí)人才的就業(yè)前景究竟是好是壞？各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場(chǎng)信號(hào)正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經(jīng)，這一點(diǎn)毋庸置疑。一方面，就業(yè)市場(chǎng)似乎正在改善：全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(NACE)報(bào)告說(shuō)，企業(yè)界今年計(jì)劃招募的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%，薪資水平也略有增長(zhǎng)，平均年薪為45,473...
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80后90后愛(ài)讀紙質(zhì)書
近十年前，電子書閱讀器顛覆了人們讀書的方式，可如今平裝書和精裝書再次流行了起來(lái)。肯塔基州科爾賓的Books-A-Million書店的經(jīng)理特里斯?考迪爾表示：“回歸紙質(zhì)書，似乎成了時(shí)髦的潮流。就像宗教崇拜一樣。”29歲的考迪爾親眼見證了年輕客戶的增加和書店實(shí)體書銷量的上漲。插圖小說(shuō)比如《饑餓游戲》（H...
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80后90后可以從商界大佬身上學(xué)到什么？
極端的成功源自極端的個(gè)性，并且要在其他方面付出代價(jià)。我認(rèn)為，極端的成功與你所說(shuō)的“成功”不同，所以你要清楚，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有，成就卓絕，或者保持高的生活水準(zhǔn)。這樣一來(lái)，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人，你必須堅(jiān)持自己的方式，這意味著幸?；蚨嗷蛏僖呀?jīng)無(wú)關(guān)緊要。極...
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為何這家公司最受80、90后的喜愛(ài)？
在今年《財(cái)富》雜志“最適宜千禧一代的工作場(chǎng)所”（Fortune Best Workplaces for Millennials）大公司類排行榜中，零售業(yè)巨頭塔吉特（Target）名列第10位。該排行榜基于卓越職場(chǎng)研究所（Great Place to Work）的研究和員工調(diào)查。卓越職場(chǎng)研究所是全球職...
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美國(guó)最富的80后、90后住幾環(huán)？均價(jià)多少？
“富有”和“千禧一代”這兩個(gè)詞并不經(jīng)常會(huì)用在一起。在22到34歲的美國(guó)年輕人中，自己購(gòu)房者畢竟還是少數(shù)。而正在打算購(gòu)房的千禧一代人，則更傾向于平均在房?jī)r(jià)更低且工作機(jī)會(huì)較多的城市定居。有些千禧一代人經(jīng)過(guò)奮斗，日子還是過(guò)得相當(dāng)不錯(cuò)的。房地產(chǎn)網(wǎng)站Zillow最近對(duì)年收入在35萬(wàn)美元以上的千禧一代人進(jìn)行了調(diào)...
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管理80后90后時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者容易犯這3個(gè)錯(cuò)誤
八零、九零后已經(jīng)成為工作場(chǎng)所中最大的人口群體。但各個(gè)年齡段的經(jīng)理們都難以找到和這批二三十歲的人建立聯(lián)系的最佳途徑。他們的打字動(dòng)作大多由大拇指完成，上班時(shí)耳朵里塞著耳機(jī)，瞄著電腦上的五個(gè)瀏覽器窗口時(shí)還說(shuō)自己可以正經(jīng)地討論工作。對(duì)于這一代人，許多領(lǐng)導(dǎo)者靠的都是固有印象（請(qǐng)參見前一句話），結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)這些印...
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忘了80、90后吧，你們準(zhǔn)備好聘用95、00后了嗎？
親愛(ài)的安妮：我在一家中型消費(fèi)品公司上班，我的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去，見見可能來(lái)上班的實(shí)習(xí)生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說(shuō)，我們最好堅(jiān)持過(guò)去幾年的做法，也就是把重點(diǎn)放在80、90后關(guān)心的東西上，比如有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能，可以在家上班，以及公司通過(guò)積極發(fā)起志愿者活動(dòng)給了人們回饋社區(qū)的...
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